Работодателей могут оштрафовать на 200 тысяч за «серые» договоры ГПХ
В Госдуму внесен законопроект, ужесточающий ответственность для компаний, которые подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми договорами (ГПХ). Инициатор поправок, председатель партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов, предлагает увеличить максимальный штраф для таких работодателей вдвое — до 200 тысяч рублей.
Поводом для ужесточения стал резкий рост судебных споров. В прошлом году число исков от сотрудников, требующих переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, выросло на 37%. По мнению Миронова, это яркий сигнал о системной проблеме, которая ущемляет права работников, наносит ущерб бюджету и создает нездоровую конкуренцию на рынке.
Суть проблемы знакома многим: человек выполняет постоянную работу наравне с коллегами, но оформлен не по трудовому договору, а по ГПХ. Это лишает его социальных гарантий — оплачиваемого отпуска, больничного, пенсионного стажа. Работодатель же таким образом экономит на налогах и страховых взносах.
«На рабочем месте с людей требуют исполнения обязанностей как с штатных сотрудников, но никаких трудовых прав у них нет, — отмечает депутат. — Многие с этим мириться не хотят, но часто чувствуют себя беспомощными».
Законодатель напомнил базовый принцип: если работник приступил к задачам с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным. Оформить его надлежащим образом — обязанность компании, причем сделать это нужно в течение трех рабочих дней.
Новые штрафы, по замыслу авторов инициативы, должны стать серьезным сдерживающим фактором и заставить бизнес пересмотреть кадровые практики. Вопрос защиты прав наемных работников, особенно в условиях роста гибких форм занятости, остается одним из самых острых на российском рынке труда.
