Первый контракт с профсоюзом: Amazon обязали сесть за стол переговоров
Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB) вынес историческое решение: Amazon должен начать переговоры с профсоюзом работников своего склада JFK8 на Статен-Айленде. Если решение вступит в силу, это станет первым случаем, когда гигант электронной коммерции будет вынужден обсуждать коллективный договор на одном из своих американских логистических центров.
Решение стало кульминацией трёхлетнего противостояния. Весной 2022 года работники JFK8 неожиданно для многих проголосовали за создание профсоюза Amazon Labor Union (ALU). Компания с тех пор оспаривала результаты голосования, утверждая о нарушениях в процессе. Однако NLRB не только отклонил эти претензии, но и обнаружил, что Amazon допустил серьёзные нарушения трудового законодательства в период перед выборами и после них. Речь идёт о слежке за активистами, конфискации профсоюзных листовок и угрозах закрыть объект.
Из-за этих нарушений совет применил редкую меру — так называемый приказ Cemex, обязывающий признать профсоюз и начать переговоры без проведения повторного голосования. Amazon уже заявил, что обжалует решение в федеральном суде. Юристы компании также оспаривают саму конституционность структуры NLRB, и в нынешней политической обстановке этот аргумент может найти отклик у судей.
Ситуацию осложняет кризис самого Совета по трудовым отношениям. Бюджет и штат агентства были сокращены, что подрывает его способность обеспечивать выполнение своих же решений. Приказы NLRB не исполняются автоматически — для этого нужно обращаться в суд, а этот процесс может затянуться на годы.
За время этой тяжбы многое изменилось. ALU объединился с мощным «Братством водителей грузовиков» (Teamsters), получив доступ к их ресурсам и опыту. Однако текучесть кадров на складах Amazon по-прежнему огромна, и компания настаивает, что состав работников JFK8 с момента выборов обновился, а их мнение может отличаться.
Исход этого дела задаст тон для всей логистической отрасли. Успешный договор на одном объекте может стать образцом для сотен других складов. Пока инвесторы сохраняют спокойствие, считая, что юридические барьеры отсрочат реальные перемены. Но битва только начинается — и её результат определит, смогут ли низкооплачиваемые работники в США отстаивать свои права против технологических титанов.