Сфера услуг России выдохнула: кадровый голод сменился наплывом соискателей
Российский рынок услуг, который последние годы буквально задыхался от нехватки персонала, наконец-то получил передышку. К началу весны 2026 года острая проблема кадрового голода для этого сектора экономики ушла в прошлое, сообщают участники рынка. В фитнес-индустрии, например, трудности с наймом в феврале испытывали лишь 38% компаний. Это на 14 процентных пунктов меньше, чем в ноябре прошлого года, и самый низкий показатель с начала 2024-го.
Тенденция налицо и в общепите. «Большинство вакансий закрыты, и компании уже не испытывают такой острой потребности в новых людях, как раньше», — отмечает вице-президент Федерации рестораторов и отельеров России Ирина Благовещенская. Основатель сети «Теремок» Михаил Гончаров даже допускает, что в обозримом будущем в ресторанном бизнесе может сложиться переизбыток персонала.
Цифры с крупнейших рекрутинговых платформ лишь подтверждают этот разворот. На hh.ru в феврале количество резюме от соискателей в фитнесе, ритейле, beauty-сфере, отелях и ресторанах взлетело на 37-49%. При этом число открытых вакансий в этих же категориях, напротив, рухнуло на 19-28%.
Что важно, смена тренда затрагивает не только сферу услуг. Аналитики SuperJob фиксируют, что в первом квартале 2026 года количество резюме на рынке труда в целом выросло на 34% в годовом сравнении. А вот вакансий стало на 20% меньше, чем за аналогичный период 2025 года.
Эксперты прогнозируют, что сжатие рынка труда продолжится. «К концу года количество предложений о работе в России может сократиться ещё на 20%», — считает менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова. Причины — рост издержек бизнеса, высокая закредитованность компаний и дефицит по-настоящему квалифицированных специалистов. В такой ситуации работодатели всё чаще будут делать ставку не на массовый найм, а на удержание и развитие опытных кадров, уже доказавших свою эффективность.
