Повара и склад: куда проще всего войти через стажировку и сколько там платят
В 2026 году работодатели решили не искать готовых специалистов, а выращивать их самостоятельно в условиях кадрового голода. Анализ вакансий показал: проще всего войти в профессию через стажировку поваром, упаковщиком или комплектовщиком. Такие данные привела платформа «Авито Работа», изучившая рынок труда в первом квартале.
Абсолютным лидером стала кулинария. Почти 5% всех предложений для новичков адресовано именно поварам. На старте карьеры им готовы платить в среднем 70 430 рублей. Это вполне конкурентная сумма для входа в отрасль. Высокие ставки объясняются высокой текучкой в общепите. Следом идут упаковщики — их доля составляет 3,6%, а оклад стартует с 60 569 рублей. Комплектовщики заказов оказались в более выгодном положении: хотя их доля чуть меньше (3,2%), средняя зарплата на стажировке достигает 77 888 рублей. Видимо, физически сложная работа на складе ценится выше, чем монотонная упаковка.
В пятерку лидеров также попали продавцы-консультанты и складской персонал. Им предлагают от 68 до 74 тысяч рублей ежемесячно. Если же объединить профессии в крупные группы, то пальму первенства удерживают водители и курьеры — на них приходится 18,5% всех стажировок. Логистика и торговля делят второе место: складские работники занимают 17%, а сфера розницы — 15%. Строители и ремонтники тоже востребованы, их доля составляет 12%.
Эксперты связывают это с изменением стратегии бизнеса. Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы», подчеркивает: компании все чаще делают ставку на внутреннюю подготовку кадров. Цифры говорят сами за себя: за год средние зарплаты для стажеров по стране выросли на 18%. Сегодня это не символическая помощь новичку, а полноценный доход, позволяющий сразу чувствовать себя уверенно. Бизнес понимает: чтобы удержать человека, нужно платить ему достойно даже во время обучения.
Интерес к такому формату занятости растет и со стороны соискателей. Количество откликов на стажировки увеличилось на 9% за год. Особенно резко подскочил спрос на позиции в торговом зале (+115%), а также на рабочие специальности: электромонтажников, сварщиков и маляров. Люди видят возможность быстро освоить навык и начать зарабатывать, не дожидаясь годами опыта в резюме. Для индустрии это сигнал: дефицит кадров заставляет компании пересматривать условия входа в профессию, делая их прозрачнее и выгоднее, что меняет облик современного рынка труда.
